Социальная политика

Сегодня, Покровский хлеб обеспечивает занятость части экономически активного населения г. Перми. В компании Покровский хлеб работает около  800 человек. 

Мы выстраиваем долгосрочные отношения с персоналом, проявляя заботу о наших сотрудниках и членах их семей, а также о вышедших на пенсию сотрудниках. Разработана программа социальной защиты работников: обязательные, добровольные и корпоративные программы по поддержанию здоровья сотрудников и их детей, иные программы по закреплению сотрудников на предприятии.

Своим сотрудникам предлагаем ряд социальных льгот

  • Ежегодный отпуск.
  • Оплата больничных листов.
  • Предоставление медицинских услуг на базе лицензированного медпункта предприятия.
  • Частичная оплата проезда для иногородних.
  • Приобретение оздоровительных путевок в санатории для работников с оплатой 50% и более, в летний детский лагерь для детей за 10%.
  • Оказание материальной помощи по заявлению.
Ежегодно в компании проходят культурно-массовые мероприятия, такие как День Хлебопека, Новый год, 23 февраля и 8 Марта, массовые экскурсии по маршрутам Пермского края, путевки выходного дня, выезды на теплоходе, конкурсы детских творческих работ. Покровский хлеб компенсирует своим работникам покупку билетов в театры и на концерты.  

Система корпоративных наград и поощрений по результатам деятельности: 

Занесение на Доску Почета, почетные грамоты, ценные подарки к Дню Хлебопека, представление на награждение в номинациях «Лучший работник», «Лучший в профессии», «Молодость и перспектива» по итогам года, «Лучшая бригада» по итогам каждого квартала сВРУЧЕНИЕМ ЗНАЧИМЫХ ПРЕМИЙ, персональные премии генерального директора.

Спортивные программы и мероприятия: 

Ежегодная зимняя спартакиада, турслет среди организаций пищевой промышленности осенью, предоставление льготных тарифов для занятий в фитнес-центрах, бассейна, участие в корпоративных спортивных соревнованиях и др.